ハンガーメーカー中田工芸スタッフによる業務用ハンガーのブログ
6月9日(水)～6月11日(金)の3日間、インターンシップとして大学生の方に来ていただきました。
この3日間で工場や事務所を見てどんな仕事をしているのか考えていただいたり実際に体験していただきました。
今回は1人だったのですが、学生1人で会社の中に飛び込むというのはとても緊張しますよね。。
ですが、とても堂々としていて素敵な学生さんでした！
この3日間で私達も様々なことを考えました。
どうすれば分かりやすいように伝えることができるのか、まず自分たちはどのような仕事をしているのだろうかなど、自分の仕事を見つめ直すいい機会となりました。
学生の方だけでなく私達も忘れられないインターンシップになったのではないかと思います。
皆さまこんにちは！
流行りのハンガー第2弾です。
今回ハンガー調査をしてきたのは昨年リニューアルオープンした三井アウトレットパーク 横浜ベイサイド。
人気セレクトショップから海外ブランド、ライフスタイルショップなど豊富な店揃えで
幅広い世代が買い物を楽しめそうな場所でした。
買い物以外にも子供の遊び場や休憩場所、レストラン・カフェも充実していて1日中過ごせます。
海沿いにあり潮風が心地よかったです。
約60店舗のハンガーを調べました。
【素材】
木製 85％
樹脂製 10％
スチール製 5％
【カラー】
ナチュラル（無塗装＆クリア塗装）43％
ホワイト 28％
ブラウン 12％
ブラック 5％
その他 12％
木製の使用率が断トツで、洋服を引き立てるナチュラルやホワイトカラーが多かったです。
ナチュラルカラーの木製ハンガーの中には塗装を磨き落とした跡が残っているリユースハンガーもありました。ハンガーの再利用、とてもエコですね。
あと、フードコートで食事をした際にこんなものも見つけました。
セルフ式給水機のコップが環境に配慮した素材で作られたものでした。
私たちもサスティナブルについて考え、できることを実行していきたいと改めて思いました。
ハンガーをご利用いただいております
TAKEO KIKUCHI ららぽーと海老名店様に見学に行きました。
ビジネス、休日、どんなシーンでも楽しめる！こだわりの万能アイテムが豊富にそろっておりました。
お取り扱いのお洋服、小物などのデザインも素晴らしのですが、
海老名店の環境に配慮した店舗作りにも注目していただきたいです。
ハンガーはリユース品をお使いいただいてます。
不要になったハンガーの塗装を落とし新たにロゴを入れ生まれ変わりました。
裏面には当社オリジナルリユースマークを刻印しています。
また、リサイクルしたフェルト素材を使用したハンガーカバーやトレーも表情が豊かで個性があります。
このように、できるだけ廃棄物を減らそうとする活動、
Zero Waste(ゼロ・ウェイスト)
Waste=”無駄”や”ゴミ”を、Zero=”ゼロ”にしていこうという取り組みで、今世界中で広がっています。
私たちも、TAKEO KIKUCHI様のように、ごみを減らすことを難しく考えず、ハンガーのリユースのようにできることから、
そして、「身の回りからゴミがなくなり気持ちが良い」とプラスになるものを見つけて楽しみながら環境問題に取り組んでいきたいです。
社内行事ですが67期経営方針大会が開催されました。
いつもならば全社員が1つの場所に集まるのですが、今回はコロナ禍の関係で密を避けて各部署ごとに集まりビデオ通話アプリを用いての開催です。
経営方針大会は1年間の振り返りと今期の取り組みを発表します。
今回はプラスαで中田工芸にできる環境への取り組みを考えました。
これからも社員全員でお客様のこと、地球のことを考えより良いご提案ができるよう活動していきます！
5月1日に放送されたTBS『報道特集』内の「ジェンダーギャップの解消に取り組む自治体と企業について」というテーマの中で、弊社が拠点を置く兵庫県豊岡市が紹介されました。
あわせて、弊社の取り組みについても取り上げていただきました。
番組は豊岡市がジェンダーギャップの解消に取り組むこととなった理由に迫るところから始まります。
豊岡市は人口減少や少子高齢化といった問題を抱えています。
2015年の国勢調査で、豊岡の20代の若者の回復率について男性は52.2％が戻ってくるにも関わらず、女性はその半分の26.7％しか戻ってこないという結果がでました。
女性は男性の半分しか町に戻ってきていないのです。
また、平均年収にも男女で差が出ていることが明らかになりました。
女性は非正規での就労が多い傾向があるのです。
原因としては、結婚や出産を機会に退職した方たちが再就職する際に、非正規雇用の選択をとらざるをえない状況があると考えられています。
これらの問題の解決策として、市はジェンダーギャップの解消を地域の課題と定め、解消に取り組むことを決めました。
中田工芸ではこうした市の問題解決の姿勢に賛同するとともに、社員の子育て支援やキャリア形成に力をいれています。
男女問わず育休を取得できる環境を整えるため、社員のニーズを調査するアンケートの実施、意識向上のための社内ワークショップの開催、新たな制度の構築等に取り組んでいます。
「『男性が仕事、女性は家庭』という認識があるならば、それを改めなければ今後発展していくことは難しい」と代表の中田は考えています。
中田工芸は、男性も女性も各々の人生が豊かなものとなるよう、イキイキと働ける会社を目指しています。
なお、今回取材いただいた『報道特集』の内容は、報道特集公式Youtubeチャンネルにて配信中です。
https://www.youtube.com/watch?v=e8NggeYUm_c
ぜひご覧ください。
#ジェンダー #ジェンダーギャップ #ジェンダーギャップ解消